Welke PTO is
Persoonlijke vrije tijd is een urenbank waarop werknemers kunnen tekenen. Werkgevers crediteren extra uren aan de banken van hun werknemers, meestal elke betaalperiode. De meeste Amerikaanse werkgevers bieden hun werknemers tien betaalde vakantiedagen, twee weken vakantie, twee persoonlijke dagen en acht dagen ziekteverlof per jaar.
Volgens een PTO-plan zouden de werknemers in plaats daarvan 30 dagen betaald verlof krijgen (10 + 10 + 2 + 8).
Op basis van een tweewekelijks betalingsschema (26 loontijden per jaar) zouden werknemers elke twee weken 1,3 extra dagen aftakas ontvangen. Wanneer een semi-maandelijks betalingsschema wordt gebruikt (betaaldagen op de 1e en de 15e van elke maand), tellen werknemers 1,25 dagen PTO op voor elk van de 24 betaalperioden.
Waarom PTO goed is
Het concept is goed. Maak uw bedrijf aantrekkelijker voor toekomstige werknemers en maak het gemakkelijker om huidige werknemers te behouden door het aantal dagen dat ze van uw werk kunnen opstaan te verhogen en toch betaald te krijgen. Omdat de meeste werknemers gezond zijn en nooit al hun ziekteverlof gebruiken, waarom niet laten ze het verschil nemen als extra vakantietijd . Er zijn geen kosten voor het bedrijf en de werknemers zijn gelukkiger. Hoe kon dat slecht zijn?
Waarom PTO slecht is
Een Paid Time Off (PTO) -programma nodigt uit tot misbruik. Omdat een bedrijf niet meer weet waarom een werknemer vrijaf neemt en zich er officieel geen zorgen over maakt waarom werknemers vaker weg zijn.
Hoewel dit enigszins kan worden gecontroleerd door vooraf toestemming te vragen voor een eventuele aftakas, zullen werknemers die nooit hun volledige toewijzing van ziekteverlof hebben gebruikt, zeker elk van hun PTO's elk jaar gebruiken . Ze noemen het gepland ziekteverlof.
Zieke werknemers die geen ziekteverlof gebruiken
Een van de duurste misbruiken van PTO is ziek personeel dat geen ziekteverlof gebruikt .
Veel werknemers beginnen met het beschouwen van alle betaalde vrije uren (PTO) als vakantietijd. Dus als ze ziek zijn, willen ze geen van hun 'vakantie'-tijd doorbrengen, zodat ze gaan werken en ziektekiemen verspreiden. Dit maakt andere werknemers ziek en de productiviteit daalt naarmate meer en meer van het personeel ziek wordt.
Beheer dit probleem
Paid Time Off (PTO) kan een krachtig rekruterings- en retentietool zijn. Het kan ook leiden tot misbruik. Om een PTO-programma effectief te beheren, moet u:
- Zorg dat het bij de bedrijfscultuur past
Een PTO-plan werkt het beste bij een bedrijf met een hogere mate van flexibiliteit - Stel vooraf duidelijke richtlijnen op
Als u van tevoren wilt dat medewerkers om aftakas vragen, behalve in noodgevallen, hoe definieert u dan noodsituaties? Is het wakker worden op maandagochtend met een slechte kater een noodgeval? Hoe zit het met een ziek kind, een houding-aanpassing dag, of een probleem met de auto? Hoe definieert en handhaaft u "noodsituatie"? - Beheer de mensen, niet alleen de PTO
Als een werknemer ziek is, moeten ze thuis blijven. Als ze ziek ziek worden, stuur ze dan naar huis. U bent verplicht om de rest van uw werknemers te beschermen tegen iemand die aanstekelijk is.