Alles wat u moet weten over het maken van carrièrekeuzen
Wat wil je met je leven doen? Als je net begint, of als je niet tevreden bent met je huidige carrière, is de kans groot dat je hebt geprobeerd om het antwoord op deze vraag te vinden, misschien meerdere keren. Weinig beslissingen in het leven zijn groter of complexer dan het kiezen van een carrière.
Waarom het maken van carrièrekeuzen niet gemakkelijk is
Of u nu voor het eerst een beroepskeuze maakt of een carrièrewijziging doorvoert, het proces is vergelijkbaar.
Je moet over jezelf leren, uitvinden welke beroepen een goede match zijn voor iemand met je kenmerken, onderzoek elk van je opties en kies de beste en maak vervolgens een plan om je doelen te bereiken.
Klinkt eenvoudig, toch? Hoewel het loopbaanplanningsproces maar vier stappen kent, kost het veel tijd en moeite om ze allemaal te doorlopen. En het zou moeten. Het is een grote beslissing. Je zult tijdens je leven veel tijd aan je werk besteden. Je zou net zo goed kunnen doen wat je doet! Wat deze taak onoverkomelijk lijkt (maak je geen zorgen, dat is het niet) is dat je zoveel opties hebt . Er zijn honderden bezigheden waaruit je kunt kiezen, dus het kan moeilijk zijn om er een te kiezen - vooral als je geen idee hebt wat je wilt doen, of als veel dingen je aanspreken. Ja, je zult je best moeten doen om je beslissing te nemen, maar je inspanning is het de moeite waard als je elke dag, of op zijn minst de meeste dagen, naar je werk gaat.
Vergeet niet dat je een verandering kunt aanbrengen als je dat ooit wilt of nodig hebt.
Maar voordat je dat doet, vraag je jezelf af of je gewoon een nieuwe baan nodig hebt in plaats van een nieuwe carrière . Hoewel het vinden van een nieuwe baan niet gemakkelijk zal zijn, is het niet zo moeilijk om je carrière te veranderen.
Of je nu een carrière kiest als iemand die helemaal nieuw is in het personeelsbestand, of je je tweede, derde of zelfs vierde carrière kiest, volg deze stappen. De tijd nemen om dit proces op een berekende en nauwgezette manier te doorlopen, zal je helpen veel van de valkuilen te vermijden die ertoe kunnen leiden dat je in een onbevredigende carrière belandt.
Leer over jezelf
Veel te veel mensen baseren hun loopbaanbeslissingen op het verkeerde , bijvoorbeeld inkomsten of prestige.
Sommige mensen geven zelfs op om helemaal een keuze te maken en in plaats daarvan te luisteren naar wat anderen, bijvoorbeeld hun ouders, zeggen dat ze moeten doen. Zonder rekening te houden met uw eigen kenmerken bij het kiezen van een carrière, is het onwaarschijnlijk dat u er tevreden mee bent.
Je moet nooit besluiten om een beroep uit te oefenen zonder te bevestigen dat het een goede match voor je is. Voordat je de juiste carrière kunt kiezen, moet je eerst jezelf leren kennen. Uw waarden, interesses, zachte vaardigheden en bekwaamheden, in combinatie met uw persoonlijkheidstype, zullen sommige beroepen geschikt maken voor u en anderen die volkomen ongepast zijn.
U kunt tools voor zelfevaluatie , ook wel ' career tests' genoemd , gebruiken om informatie over uw eigenschappen te verzamelen en vervolgens een lijst van beroepen te genereren die op basis van deze kenmerken geschikt zijn. Sommige mensen kiezen ervoor om te werken met loopbaanbegeleiders of andere loopbaanontwikkelingsprofessionals die hen kunnen helpen bij het navigeren door dit proces.
U vraagt zich misschien af of u deze stap kunt overslaan als u van loopbaan verandert in plaats van er voor de eerste keer een te kiezen.
Een zelfbeoordeling is in die omstandigheden net zo belangrijk, en er is nog iets om rekening mee te houden. Als loopbaanwisselaar moet je uitvinden welke overdraagbare vaardigheden je hebt en in een nieuwe lijn van werk zult kunnen gebruiken. Het kiezen van een carrière die ze gebruikt, zou kunnen betekenen dat je niet zo veel hoeft te doen om je voor te bereiden op je transitie.
Maak een lijst met mogelijke beroepen
Tools voor zelfbeoordeling, bijvoorbeeld de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en de Strong Interest Inventory , genereren op basis van uw resultaten lijsten van beroepen die geschikt voor u lijken te zijn. Het gebruik van verschillende tools, zoals veel professionele loopbaanbegeleiders doen, betekent dat je meerdere lijsten voor je hebt staan. Om je georganiseerd te houden en sommige beroepen te elimineren, combineer je meerdere lijsten tot een enkele. Idealiter zou er tussen de 10 en 20 beroepen op moeten staan.
Als u uw hoofdlijst wilt maken, moet u eerst zoeken naar carrières die in meerdere lijsten voorkomen en deze naar een lege pagina kopiëren.
Geef het de titel "Occupations to Explore". Het is zeker de moeite waard om deze carrières te overwegen, omdat verschillende tools aangaven dat ze goed bij elkaar passen.
Bekijk vervolgens je lijsten voor carrières waarvan je denkt dat ze aantrekkelijk zijn. Heb je al eens gedacht aan iets dat hier eerder is vermeld? Zijn er beroepen waar je nog nooit van gehoord hebt? Het kan de momenteel onbekende bezetting zijn die voor u het beste blijkt te zijn. Voeg die carrières toe aan je hoofdlijst. Als er bezigheden zijn waar u aan hebt gedacht maar die niet op uw lijst staan, kunt u die ook toevoegen. Als ze geen goede match voor je zijn, zul je dat tijdens de volgende stap ontdekken, en dan kun je ze uit de running halen.
Verken de beroepen op je lijst
Nu is het tijd om je huiswerk te maken en de bezigheden op je lijst te verkennen . Met deze stap ben je heel blij dat je je opties hebt kunnen verkleinen. Je zou geen informatie willen hebben over alle keuzes die je oorspronkelijk had!
Lees loopbaanprofielen om de functieomschrijvingen te krijgen en leer meer over taken, onderwijs-, opleidings- en licentievereisten , inkomsten en werkvooruitzichten .
Hoewel u niet moet beslissen om een beroep uit te oefenen vanwege de inkomsten en de vooruitzichten op het werk, moet u alle bezittingen elimineren die geen toereikende compensatie bieden, op basis van uw behoeften, of waarvoor in de toekomst geen banen beschikbaar zullen zijn. Maak een zorgvuldige aantekening van wat je leert door je onderzoek. Je hebt ze nodig voor de volgende stap.
Maak een "korte lijst"
Op dit punt moet je je lijst verder gaan verfijnen. Kijk door je aantekeningen en doorloop je lijst met carrières waarin je niet langer geïnteresseerd bent. Misschien zijn de functieplichten onaantrekkelijk, de winst is te laag of de vooruitzichten voor de baan zwak. Misschien heb je de nodige soft skills niet en kan je die niet ontwikkelen, of ben je niet bereid om de noodzakelijke educatieve vereisten te vervullen. Als je problemen hebt om je lijst te verslaan - je zou niet meer dan twee tot vijf beroepen moeten hebben - kies je favorieten.
Als loopbaanwisselaar heb je mogelijk overdraagbare vaardigheden die een bepaalde roeping bijzonder geschikt maken voor jou. Tenzij u een goede reden hebt om het van uw "shortlist" te laten, moet u voorrang krijgen boven sommige andere beroepen, omdat u zich gemakkelijker kunt voorbereiden om op dat gebied te werken. Dat betekent niet dat je het zeker moet kiezen zonder een beetje dieper te graven.
Voer informatie-interviews uit
Met slechts enkele beroepen op uw lijst, kunt u beginnen met meer diepgaand onderzoek. Een uitstekende manier om dit te doen is door middel van informatiegesprekken met mensen die uit de eerste hand kennis hebben van de bezigheden op uw shortlist. U moet toegang krijgen tot uw netwerk , inclusief LinkedIn, om mensen te vinden die op dit gebied actief zijn. Neem contact op met hen om te zien of ze bereid zijn om met je te praten, maar maak duidelijk dat je informatie zoekt en geen baan.
Maak je carrière keuze
Eindelijk, na al je onderzoek gedaan te hebben, zou je je redelijk klaar moeten voelen om een beslissing te nemen. Op basis van alle informatie die u hebt verzameld, kiest u het beroep waarvan u denkt dat het u de meeste voldoening zal schenken. Als individuen die deze stappen gaan doorlopen om op zijn minst een tweede carrière te kiezen, het al weten, mag je overschotten doen. Als je erachter komt dat je de verkeerde keuze hebt gemaakt, of concludeert dat je niet meer tevreden bent met wat je doet, kun je je carrière veranderen. Veel mensen doen dit minstens een paar keer in de loop van hun werkzame leven.
Identificeer uw doelen
Als je eenmaal hebt gekozen voor het beroep dat je wilt uitoefenen, is het tijd om je doelen op lange en korte termijn te identificeren. Langetermijndoelen duren meestal ongeveer drie tot vijf jaar om te bereiken, terwijl u meestal een doel op korte termijn in zes maanden tot drie jaar kunt behalen.
Laat het onderzoek dat je deed over de vereiste opleiding en training jouw gids zijn. Als u niet over alle details beschikt, zult u wat meer onderzoek moeten doen. Wanneer u over alle informatie beschikt die u nodig heeft, kunt u beginnen met het stellen van uw doelen.
Een voorbeeld van een langetermijndoelstelling is het voltooien van uw opleiding en training, inclusief details als ze betrekking hebben op uw carrière naar keuze. Kortetermijndoelen kunnen van toepassing zijn op de universiteit, deelname aan leerlingplaatsen of andere trainingsprogramma's en het doen van stages .
Ontwikkel een carrièreplan
De beste manier om een strategie op te stellen voor het bereiken van uw doelen, is door een carrièreplan op te stellen . Dit is een geschreven document waarin alle stappen worden beschreven die u moet nemen om uw uiteindelijke doel te bereiken: werken in het door u gekozen beroep, en wat u zult moeten doen om uw andere langetermijndoelen en andere korte doelen te realiseren -termen.
Wanneer u uw carrièreplan schrijft , neemt u de verwachte hindernissen op voor het bereiken van uw doelen en wat u zult moeten doen om ze te overwinnen. Als u van plan bent om in uw huidige beroep te blijven werken totdat u klaar bent om over te schakelen, moet uw loopbaanactieplan dit verklaren.
Van loopbaan veranderen? Speciaal advies over de voorbereiding op uw nieuwe beroep
Wat je moet doen voor je nieuwe carrière, hangt af van wat de vereisten zijn, je opleiding en je overdraagbare vaardigheden. De nieuwe functie kan bijvoorbeeld een bacheloropleiding in een specifieke major vereisen. Als je al een universitair diploma hebt, maar niet in die major, hoef je waarschijnlijk niet opnieuw naar de universiteit te gaan voor een ander bachelordiploma, maar moet je misschien wat extra cursussen voltooien. Als alternatief kun je misschien een diploma behalen in dit nieuwe studiegebied om aan de vereiste te voldoen.
Een vorige stap was het maken van een lijst met je overdraagbare vaardigheden. Raadpleeg die lijst nu om te zien of je al enkele van de vaardigheden hebt die je nodig hebt voor je nieuwe carrière. Als je dat doet, moet je ze markeren als je je nieuwe cv schrijft.